Le bilan de compétences est un outil d'orientation professionnelle réglementé par le Code du travail (articles L.6313-1 et suivants).
Il permet :
- D'analyser les compétences professionnelles et personnelles
- Les aptitudes et les motivations d'une personne, en vue de définir un projet professionnel ou de formation.
Ce processus est réalisé par un prestataire extérieur certifié, dans un cadre confidentiel.
La durée totale ne dépasse pas 24 heures, réparties sur plusieurs semaines (généralement 2 à 3 mois), avec des entretiens de 2 à 3 heures.
Les résultats appartiennent exclusivement au bénéficiaire. Cette notice détaille exhaustivement le déroulement, incluant objectifs, bénéficiaires, modalités, phases, outils, obligations légales et exemples.
Objectifs du Bilan de Compétences
1. Analyser les compétences, aptitudes et motivations pour mieux se connaître professionnellement.
2. Définir un projet professionnel réaliste et un plan de formation si nécessaire.
3. Servir d'outil pour négocier un emploi, une évolution de carrière ou une reconversion.
4. Augmenter la confiance en soi et clarifier les priorités professionnelles.
Le Contenu d'un Bilan de Compétence
Déroulement du Bilan de Compétences
Le processus comprend trois phases obligatoires, avec une variabilité selon les besoins afin de coconstruire un programme personnalisé avec le/la bénéficiaire.
Durée totale : 24 heures maximum.
Phase 1 : Phase Préliminaire
Objectifs : Analyser la demande, déterminer le format et définir les modalités.
- Entretien initial : Identification des motivations (reconversion, évolution, retour à l'emploi), situation actuelle, contraintes personnelles.
- Présentation des méthodes : Tests, questionnaires, entretiens, outils (ex. : RIASEC pour intérêts professionnels).
- Définition des objectifs et calendrier : Format (individuel/collectif, présentiel/en ligne/mixte), rythme des séances.
- Signature de la convention : Obligations, coût, confidentialité.
- Information sur les droits : Propriété des résultats, délai de réflexion.
Durée : 2 à 4 heures.
Outils : Entretiens, questionnaires initiaux.
Exemple : Un demandeur d'emploi exprime un besoin de reconversion ; le consultant adapte le bilan à ses contraintes horaires.
Phase 2 : Phase d'investigation
Objectif : Explorer les compétences, motivations et pistes professionnelles
- Inventaire exhaustif : Expériences professionnelles/extra-professionnelles, formations, hob- bies pour identifier savoirs (théoriques), savoir-faire (techniques), savoir-être (personnalités comme leadership, adaptabilité).
- Évaluation : Tests d'aptitudes, questionnaires de personnalité, exercices de mise en situation, analyses de portefeuille.
- Analyse des motivations : Valeurs, envies, freins (lacunes, contraintes géographiques/financières), atouts.
- Exploration des pistes : Recherche sur métiers, secteurs, formations ; vérification faisabilité (marché du travail via enquêtes, simulations).
- Élaboration de scénarios alternatifs : Si projet initial non viable, propositions de reconversions ou évolutions.
Durée : 15 à 18 heures, sur plusieurs séances.
Outils : Tests psychométriques (ex. : MBTI pour personnalité), logiciels d'analyse, entretiens approfondis.
Exemple : Une salariée en marketing identifie des compétences transférables vers le consulting ; tests révèlent un fort intérêt pour l'enseignement.
Phase 3 : Phase de Conclusion Objective
Restitution des résultats : Points forts/faiblesses, opportunités/menaces (analyse SWOT) :
- Co-construction du projet : Validation du métier cible, formations nécessaires (ex. : VAE pour validation des acquis).
- Plan d'action : Étapes chronologiques, ressources (CPF, réseau, CEP), calendrier, indicateurs de suivi.
- Remise du document de synthèse : Confidentiel, résumant conclusions.
- Prévision du suivi : Entretien optionnel 3 à 6 mois après.
Durée : 3 à 5 heures.
Outils : Rapports écrits, entretiens de restitution.
Exemple : Le bénéficiaire reçoit un plan pour une formation en management, avec étapes pour postuler à des postes internes.
Suivi Post Bilan (Optionnel) :
Objectif : Évaluer l'avancement et ajuster.
Entretien de suivi : Vérification de la mise en oeuvre, ajustements.
Accompagnement supplémentaire : Via CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle) pour mobiliser aides.
Durée : 1 à 2 heures, 3 à 6 mois après.
INFORMATIONS
Les Méthodes
Élaboration d'un document de synthèse remis au bénéficiaire, incluant les conclusions et les étapes de mise en œuvre (par exemple, formations complémentaires ou validation des acquis, à partir d'échange et de tests).
Entretien final
Phase d'Evaluation
Phase de conclusion :
- Récapitulatif des Phases Précédentes
- Savoir valider des Pistes Professionnelles
- Savoir élaborer un projet professionnel
- Savoir définir un plan d'action
Contactez nous
Contactez nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet et recevoir une proposition personnalisée. La durée d'accès entre votre demande et le début de la prestation est estimée à 3 semaines.
Tarifs
1.500€ finançable par le CPF, votre employeur, FRANCE TRAVAIL.
Chaque projet de Bilan De Compétences est unique et co-construit avec vous, et nous savons qu’il est important pour vous d’obtenir toutes les informations nécessaires avant de vous lancer.
Nos conseillers se tiennent à votre disposition pour :
Vous présenter le contenu détaillé des formations,
Identifier la session la plus adaptée à vos besoins,
Répondre à toutes vos questions pratiques (dates, lieux, tarifs, financements).
Contactez nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet et recevoir une proposition personnalisée.
ACCESSIBILITÉ - DISPOSITIONS
Le Bilan De Compétence que nous vous proposons est coconçues pour être accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à adapter nos contenus, méthodes pédagogiques et supports pour répondre aux besoins spécifiques de chaque participant. Des aménagements personnalisés, tels que des supports en formats adaptés, des sessions en ligne ou des dispositifs d’assistance, peuvent être mis en place sur demande. Pour toute information ou pour discuter de vos besoins spécifiques, n’hésitez pas à nous contacter.
Nous nous engageons au respect déontologiques prévus à l’article L. 6313-4 du code du travail (respect du consentement, confidentialité).